董事长推荐给大家看，希望大家有所感悟！

甲乙两个年轻人同时受聘于一个公司，并且拿同样的薪水。可是一段时间后，乙的待遇扶摇直上，甲却原地踏步。甲很不满意老板的不公正对待。终于有一天，他敲开了老板的门，大发牢骚。

“这样吧，”老板开口说话了，“您现在到集市上去一下，看看今天早上都有卖什么的。”甲从集市上回来说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少？”老板问。甲赶快又跑到集市上，然后回来告诉老板，一共40袋土豆。

“价格是多少？”甲又第三次跑到集市上问来了价格。

“好吧，”老板对他说，“请您坐在椅子上别说话，看看乙怎么做。”

乙很快就从集市上回来了，向老板汇报说，到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是多少多少；土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会弄来几箱西红柿，据乙看价格非常公道。昨天本公司的西红柿库存已经不多了，乙想这么便宜的西红柿老板肯定会进一些的，所以不仅带回了一个西红柿做样品，还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。

此时老板转向了甲，说：“现在您知道为什么乙的薪水比您高了吧？”

拥有同样的才能，有的人能不断创新，到处对接资源，思考着各种预案；而有的人却只选择被动应付，不懂得额外付出，还时不时闹情绪。两者之间的差别就在于“责任的轻重”。

近期，有一个热度很高的帖子，意为：“遇到问题先想好三个解决方案再敲老板的门！”我们与上级沟通交流的目的，不是要发牢骚、谈困难，而是要提出自己的解决之策。明白这一点，就不会纠结自己的现状，而是思考是否要和公司一起成长，让自己内心变得强大起来，遇到问题能够先自己解决。