“三流的企业做产品，二流的企业做销售，一流的企业做文化。”可见企业文化在企业发展与管理中发挥着日益重要的作用。“打造百年企业，创建白银国”是金贵银业未来的奋斗目标，打造百年企业靠的是什么？靠的是精神文化的传承。在金贵银业有这样一群人，他们用自己的行动诠释了主人翁的责任感，他们用敢于超越态度诠释了企业精神，他们用自己辛劳诠释了在创建百年企业道路上所需要的品质。

蒋朝金，91年出生，毕业于湘南学院应用化学专业，2012年10月，到金贵银业实习。短短4年时间里，他从一个专业沾边的实习生到新项目的技术员，参与研发的专利多达15篇，蒋朝金用自己的勤奋和努力在职业生涯中完成了一次成长的蜕变。2012年，初到研发中心的蒋朝金倍感压力，在金贵银业研发中心，这里的员工都是“985”“211”等知名大学研究生学历，无论是资质还是资历都要比普通大学毕业的他厉害很多，正因如此，让他对待工作更用心和对待同事更谦逊。刚到公司的蒋朝金从整理材料开始，由于自己所学的是应用化学，与公司的有色冶金方向有很大差异，因此初到公司的他并不适应，为了跟上其他同事的步伐，白天他在实验室整理资料，晚上宅在家里自主学习。由于他为人谦逊，身边的同事也愿意帮助他，有人给他推荐学习网站，有人为他讲解研发中的难点。而他也从未停止过学习的脚步，随着自学地不断深入，个人素质在也在无形之间不断提升。2013年5月，蒋朝金开始参与铅冰铜项目的研发，当时他负责的是湿法工艺研发，经过他和同事们的共同努力，一共研发出5种工艺，虽然这五种工艺都行得通，但是要么没有经济效益，要么没有环保效益。项目也因此停止，期间中断了一年。眼看项目就要夭折了，不甘放弃的蒋朝金却想着各种办法寻找突破，抱着“不破楼兰终不还”的决心，经过数百次失败之后，终于攻破了难关。2016年11月12日，铅冰铜综合资源综合利用项目正式投产，其中自主研发出来的“氧压浸出—旋流电解”专项技术，在国内尚属首创。

黄归文，今年39岁，郴州市永兴人，2016年10月17日进入金贵银业铜锑车间工作。刚到铜锑车间的黄归文，看到新车间的规模、环境、智能化操作与他印象中冶炼的完全不一样了，在培训时他产生了浓厚的兴趣，不仅跟其他同事一样上好每一节培训实操课，而且经常利用休息时间跟在技术员后面学习如何根据设备出现的状况判断出现问题的原因。遇到不懂的问题就现场问，他说只有自己懂技术了才能更好地为生产服务。正是这种好学精神，让他的专业技能突飞猛进，他也成为了除了班长之外，唯一一个能看懂分析整个操作流程的普通员工。因为具有扎实的功底，在铜锑车间班长休息的时候，便由黄归文代理班长行使权力。2月9日晚上，巡查中的黄归文看到精密压滤机出液比较小，跟技术人员对接分析得出有可能是精滤压滤布沾满了滤渣，按照代理班长的权责，他先让两名操作工做了清洗，半个小时候之后，当他巡查回到清洗现场时发现值班员草草了事，简单地用水冲了几遍，并没有完全冲刷干净。于是他撸起袖子，自己认认真真地清洗了两个小时，为了达到清洗效果，他全身都被淋湿了，但是由于自己还在上班期间，他并没有回宿舍宿舍更换衣服，而是在生产炉旁边把自己“烤干”了。正是黄归文他们在工作岗位上的默默付出刷新着这个新车间的生产数据。

在科技产业园电解银车间，机器正有规律的运转，员工们一个个热情饱满工作着。从年初开始，电解银车间就确定了整年的生产计划，每个人都知道自己的工作任务和责任，因此工作起来也比较有针对性。除了提前明确生产任务，领导重视、各部门配合、员工团结一致都是我们超额完成目标任务重要保障。在电解银车间有一种很好地工作氛围，车间主任和一线员工并没有很大的差别，欧阳仁桂介绍，为了更加合理科学地生产，他要求自己和其他的车间主任必须要熟知点解银车间的每一道工序，并不断优化工作方法。这里的员工在心里都有共同的认识“只要在这个岗位就要认真做好自己的工作，有情绪可以理解，可以发泄，但是一定不能影响工作，这是底线！”。正是团队的群策群力、员工同心同行，才能使电解银车间在各类比赛中脱颖而出，成为金贵银业一道亮丽的风景线。

一个公司是由一个个人构成的，公司的发展由这些人创造。只有一个公司能拥有那些不断创新突破的人，能够主动担当的人，能够不计利害为公司付出的人，能够团结一心，坚定前行的人，能够知道公司有不完善的地方，但是通过自己努力去改变、不言放弃的人。一个公司真正拥有这样的头脑和灵魂的人，我们坚信金贵这艘航母，将越走越远。金贵银业的明天也将更加美好。

作者：3号作品